求职者管理系统，以收集应用程序和跟踪招聘进度
基于云的求职者管理和状态跟踪系统，帮助您汇集所有招聘网站的求职者，并集中筛选和安排面试，同时支持简历上传和管理，以及简历的全文检索。
免费注册 了解更多......汇集各个招聘网站的求职者信息
招聘到合适的人才对企业的成功至关重要，但也是困难的。经常地，我们需要将招聘职位发布到多个招聘网站，然后定期去每个网站检查和跟踪 求职者的投递情况。这个过程繁琐，且容易遗漏。
我们的求职者管理系统可以将各个招聘网站的求职者信息和简历汇集起来，您可以在我们的系统中集中地查看、筛选求职者信息并组织安排面试、 跟踪面试结果，所有的招聘过程都是透明且完整的。
集成招聘职位信息到您自己的网站上
我们的系统为每个招聘职位创建了一个独立的职位页面。该页面上列出了公司的信息和该职位的详细信息，求职者可以在上面直接上传简历申请该职位。 同时这个页面可以被嵌入在您公司网站的页面上，这样您自己的招聘网站立刻就具备了招聘功能。
求职者和候选人之间的区别
虽然'求职者'和'职位候选人'通常可以互换使用，但在招聘行业，它们有细微的不同。
在我们的招聘管理系统中， 求职者指的是主动申请某个招聘职位的人，他们可能通过招聘网站申请该职位， 也可能直接向该职位的招聘邮箱主动发送简历。
职位候选人是通过初步筛选的求职者，您可以针对候选人安排面试，以便进一步了解和职位要求的符合程度。 您可能有300名求职者，但您只筛选出15名后续人进入后续面试环节。
您还可以在我们的系统里直接添加后续人信息，并上传他们的简历和附件 这个特性在您主动寻找高素质的候选人时特别有用。
而且，在我们的系统中，你从求职者中筛选出或直接输入的所有候选人都会自动放入人才储备库中。这样，您可以查看这些候选人的面试记录， 并和 所有这些应聘人员保持联系，并重点关注那些具有高潜力的候选人。
招聘管理流程 了解更多系统特性求职者跟踪与候选人管理集成
求职者管理流程是由收到求职电子邮件触发的。在系统中每个招聘职位可以管理一个独一无二的电子邮件地址（由我们的招聘管理系统提供）。 每个发送到这个邮件地址的求职邮件，无论是从招聘网站 （51jobc.com， zhaopin.com, liepin.com...)，或者由求职者本人直接发送， 都会在系统中生成求职者记录，并启动跟踪流程。
求职者通过初步筛选后，系统会自动将求职者转化为职位候选人，然后您可以安排面试来进一步考察该后续人是否满足职位需求。
求职者管理和跟踪的具体流程如下所示：
- 在我们系统中创建一个招聘职位;
- 在我们的系统中为给招聘这位关联一个的招聘专用的电子邮件地址；
- 所有的求职邮件都将会触发求职者跟踪流程；
- 初步筛选这些求职者， 有'通过'和'拒绝'两个选项；
- 筛选通过的求职者，自动成为该职位的候选人，可以进入后续的面试环节。