企业人才管理网（www.talentlines.com) - 服务条款
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企业人才管理网服务条款的接受
本服务条款所称的用户是指完全同意所有条款并完成注册程序或未经注册而使用企业人才管理网的服务的用户。
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服务条款的变更和修改
企业人才管理网有权随时对服务条款进行修改，并且一旦发生服务条款的变动，
企业人才管理网将在页面上提示修改的内容；当用户使用企业人才管理网的服务时，
应接受企业人才管理网随时提供的与该特殊服务相关的规则或说明，并且此规则或说明均构成本服务条款的一部分。
用户如果不同意服务条款的修改，可以主动取消已经获得的网络服务；如果用户继续享用网络服务，
则视为用户已经接受服务条款的修改。
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服务说明
（1） 企业人才管理网运用自己的操作系统通过国际互联网向用户提供丰富的网上资源，
包括各种信息工具、网上论坛、个性化内容等（以下简称本服务）。
除非另有明确规定，增强或强化目前服务的任何新功能，包括新产品，均无条件地适用本服务条款。
（2） 企业人才管理网对网络服务不承担任何责任，即用户对网络服务的使用承担风险。
企业人才管理网不保证服务一定会满足用户的使用要求，也不保证服务不会受中断，
对服务的及时性、安全性、准确性也不作担保。
（3） 为使用本服务，用户必须：
a. 自行配备进入国际互联网所必需的设备，包括计算机、数据机或其他存取装置；
b. 自行支付与此服务有关的费用。
（4）用户接受本服务须同意：
a. 提供完整、真实、准确、最新的个人资料；
b. 不断更新注册资料，以符合上述（4）.a的要求。
若用户提供任何错误、不实、过时或不完整的资料，并为企业人才管理网所确知；
或者企业人才管理网有合理理由怀疑前述资料为错误、不实、过时或不完整，企业人才管理网有权暂停或终止用户的帐号，
并拒绝现在或将来使用本服务的全部或一部分。
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用户应遵守以下法律及法规：
用户同意遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、
《计算机软件保护条例》等有关计算机及互联网规定的法律和法规、实施办法。
在任何情况下，企业人才管理网合理地认为用户的行为可能违反上述法律、法规，企业人才管理网可以在任何时候，
不经事先通知终止向该用户提供服务。
用户应了解国际互联网的无国界性，应特别注意遵守当地所有有关的法律和法规。
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用户隐私权制度
当用户注册企业人才管理网的服务时，用户须提供相关个人信息。
企业人才管理网收集个人信息的目的是为用户提供尽可能多的个人化网上服务以及为广告商提供一个方便的途径来接触到
适合的用户，并且可以发送具有相关性的内容和广告。
在以下（包括但不限于）几种情况下，企业人才管理网有权使用用户的个信息：
（1）在进行促销或抽奖时，企业人才管理网可能会与赞助商共享用户的个人信息。
（2）企业人才管理网可以将用户信息与第三方数据匹配。
（3）企业人才管理网会通过透露合计用户统计数据，向未来的合作伙伴、广告商及其他第三方以及为了其他合法目的
而描述企业人才管理网的服务。
（5）企业人才管理网不能确信或保证任何个人信息的安全性，用户须自己承担风险。
比如用户联机公布可被公众访问的个人信息时，用户有可能会收到未经用户同意的消息；
企业人才管理网的合作伙伴和可通过企业人才管理网访问的第三方因特网站点和服务或通过抽奖、促销等活动
得知用户个人信息的其他第三方会进行独立的数据收集工作等活动，
企业人才管理网对用户及其他任何第三方的上述行为，不负担任何责任。
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用户帐号、密码和安全
用户一旦注册成功，便成为企业人才管理网的合法用户，将得到一个密码和帐号。
用户有义务保证密码和帐号的安全。用户对利用该密码和帐号所进行的一切活动负全部责任；
因此所衍生的任何损失或损害，企业人才管理网无法也不负担任何责任。
用户的密码和帐号遭到未授权的使用或发生其他任何安全问题，用户可以立即通知企业人才管理网，
并且用户在每次连线结束，应结束帐号使用，否则用户可能得不到企业人才管理网的安全保护。
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对用户信息的存储和限制
企业人才管理网不对用户所发布信息的删除或储存失败负责。
企业人才管理网有权判断用户的行为是否符合企业人才管理网服务条款规定的权利，
如果企业人才管理网认为用户违背了服务条款的规定，企业人才管理网有中断向其提供网络服务的权利。
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禁止用户从事以下行为：
（1） 上载、张贴、发送电子邮件或传送任何非法、有害、胁迫、骚扰、侵害、中伤、粗俗、猥亵、诽谤、淫秽、
侵害他人因隐私、种族歧视或其他另人不快的包括但不限于资讯、资料、文字、软件、音乐、照片、图形、信息
或其他资料（以下简称内容）。
（2） 以任何方式危害未成年人。
（3） 冒充任何人或机构，或以虚伪不实的方式谎称或使人误认为与任何人或任何机构有关。
（4） 伪造标题或以其他方式操控识别资料，使人误认为该内容为企业人才管理网所传送。
（5） 将无权传送的内容（例如内部资料、机密资料）进行上载、张贴、发送电子邮件或以其他方式传送。
（6） 将侵犯任何人的专利、商标、著作权、商业秘密或其他专属权利之内容加以上载、张贴、发送电子邮件或以其他方式传送。
（7） 将广告函件、促销资料、"垃圾邮件"等，加以上载、张贴、发送电子邮件或以其他方式传送。供前述目的使用的专用区域除外。
（8） 将有关干扰、破坏或限制任何计算机软件、硬件或通讯设备功能的软件病毒或其他计算机代码、档案和程序之资料，加以上载、张贴、发送电子邮件或以其他方式传送。
（9） 干扰或破坏本服务或与本服务相连的服务器和网络，或不遵守本服务网络使用之规定。
（10） 故意或非故意违反任何相关的中国法律、法规、规章、条例等其他具有法律效力的规范。
（11） 跟踪或以其他方式骚扰他人。
用户对经由本服务上载、张贴、发送电子邮件或传送的内容负全部责任对于经由本服务而传送的内容，
企业人才管理网不保证前述内容的正确性、完整性或品质。用户在接受本服务时，有可能会接触到令人不快、
不适当或令人厌恶的内容。
在任何情况下，企业人才管理网均不对任何内容负责，包括但不限于任何内容发生任何错误或纰漏以及衍生的任何损失或损害。
企业人才管理网有权（但无义务）自行拒绝或删除经由本服务提供的任何内容。用户使用上述内容，应自行承担风险。
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企业人才管理网有权利在下述情况下，对内容进行保存或披露：
（1） 法律程序所规定；
（2） 本服务条款规定；
（3） 被侵害的第三人提出权利主张；
（4） 为保护企业人才管理网、其使用者及社会公众的权利、财产或人身安全。
（5） 其他企业人才管理网认为有必要的情况。
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关于用户在企业人才管理网的公开使用区域发布内容：
（1）"公开使用区域"指一般公众可以使用的区域；
（2）用户在本服务公开的使用区域发布的内容，则视为用户授权企业人才管理网免费使用权及非独家使用权，
企业人才管理网有权为展示、散布及推广前述发布的内容之服务目的，对上述内容进行复制、修改、出版。
本使用权持续到用户将上述内容在本服务中删除。
（3）因用户进行上述发布，而导致任何第三方提出索赔要求或衍生的任何损害或损失，用户承担全部责任。
用户不得对本服务进行复制、出售或用作其他商业用途。
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企业人才管理网有权规定并修改使用本服务的一般措施，如企业人才管理网未能储存或删除本服务的内容或其他讯息，
企业人才管理网不负担任何责任。对于用户长时间未使用的帐号，企业人才管理网有权予以关闭。
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与广告商的商业交易
用户经由本服务与广告商进行通讯联系或商业往来或参与促销活动，完全属于用户与广告商之间的行为，
与企业人才管理网没有任何关系，对于前述交易或前述广告商因本服务所生之任何损害或损失，
企业人才管理网不承担任何责任。企业人才管理网没有义务对广告及广告商进行甄别或审查。
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关于链接
本服务可能会提供与其他国际互联网网站或资源进行链接。对于前述网站或资源是否可以利用，
企业人才管理网不予担保。因使用或依赖上述网站或资源所生的损失或损害，企业人才管理网也不负担任何责任。
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企业人才管理网的知识产权及其他权利
（1）企业人才管理网对本服务及本服务所使用的软件包含受知识产权或其他法律保护的资料享有相应的权利；
（2）经由本服务传送的资讯及内容，受到著作权法、商标法、专利法或其他法律的保护；未经企业人才管理网明示授权许可，用户不得进行修改、出租、散布或衍生其他作品。
（3）用户对本服务所使用的软件有非专属性使用权，但自己不得或许可任何第三方复制、修改、出售或衍生产品。
（4） 企业人才管理网，企业人才管理网设计图样以及其他企业人才管理网图样、产品及服务名称，任何人不得使用、复制或用作其他用途。
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免责声明
（1） 企业人才管理网对于任何包含、经由或连接、下载或从任何与有关本服务所获得的任何内容、信息或广告，不声明或保证其正确性或可靠性；并且对于用户经本服务上的广告、展示而购买、取得的任何产品、信息或资料，企业人才管理网不负保证责任。用户自行负担使用本服务的风险。
（2） 企业人才管理网有权但无义务，改善或更正本服务任何部分之任何疏漏、错误。
（3） 企业人才管理网不保证（包括但不限于）：
本服务适合用户的使用要求；b本服务不受干扰，及时、安全、可靠或不出现错误；c用户经由本服务取得的任何产品、服务或其他材料符合用户的期望；
（4） 用户使用经由本服务下载的或取得的任何资料，其风险自行负担；因该使用而导致用户电脑系统损坏或资料流失，用户应负完全责任；
（5） 基于以下原因而造成的利润、商业信誉、资料损失或其他有形或无形损失，企业人才管理网不承担任何直接、间接、附带、衍生或惩罚性的赔偿：a本服务使用或无法使用；b经由本服务购买或取得的任何产品、资料或服务；c用户资料遭到未授权的使用或修改；d其他与本服务相关的事宜。
（6） 用户在浏览网际网路时自行判断使用企业人才管理网的检索目录。该检索目录可能会引导用户进入到被认为具有攻击性或不适当的网站，企业人才管理网没有义务查看检索目录所列网站的内容，因此，对其正确性、合法性、正当性不负任何责任。
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赔偿由于用户经由本服务张贴或传送内容、与本服务连线、违反本服务条款或侵害其他人的任何权利导致任何第三人提出权利主张，用户同意赔偿企业人才管理网及其分公司、关联公司、代理人或其他合作伙伴及员工，并使其免受损害。
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服务的修改和终止
企业人才管理网有权在任何时候，暂时或永久地修改或终止本服务（或任何一部分），无论是否通知。
企业人才管理网对本服务的修改或终止对用户和任何第三人不承担任何责任。企业人才管理网有权基于任何理由，
终止用户的帐号、密码或使用本服务，或删除、转移用户存储、发布在本服务的内容，
企业人才管理网采取上述行为均不需通知，并且对用户和任何第三人不承担任何责任。
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通知
企业人才管理网向用户发出的通知，采用电子邮件或页面公告或常规信件的形式。
服务条款的修改或其他事项变更时，企业人才管理网将以上述形式进行通知。
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本服务条款规范用户使用本服务，将取代用户先前与企业人才管理网签署的任何协议。
本服务条款和企业人才管理网的其他服务条款、协议构成完整的协议。
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法律的适用和管辖
本服务条款的生效、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，仲裁裁决是终局的。本服务条款因与中华人民共和国现行法律相抵触而导致部分无效，不影响其他部分的效力。
